El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento había tratado el tema sólo de forma marginal y en relación a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monográfico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, además, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdicción social.
El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectará también, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos más sensibles y de más difícil protección del derecho de no discriminación, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase genérica y fase específica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecución futura]).
Pese a las dificultades de la actuación judicial en estos estadios previos, la litigación no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los últimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, también, de forma crítica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.