Esta obra nació por la novedad que supone la introducción explícita del despido colectivo en el sector público por la DA 16.ª del ET. Toma como hilo conductor el principio de estabilidad en el empleo público, el autor presenta una obra que pone al descubierto un concepto de despido en la que el desistimiento aparece como la técnica extintiva unificadora de los despidos por incumplimiento y por causas objetivas. Desenmascara el neoliberalismo que no soporta las situaciones garantizadas por los Derechos fundamentales destinadas a proteger a los trabajadores/empleados y evita el modelo social propuesto por el Estado Social, basado en el gobierno por el derecho (rule of law): proceso con reglas (proceso debido), garantía de contradicción y decisión ponderada o solución de compromiso poner, pues, al descubierto que la libertad de empresa encuentra como límite la dignidad de la persona y el libre desarrollo de sus capacidades de autodeterminación y, si bien es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de la empresa o el déficit producido, ello no evita que se establezca u