El cambio de paradigma se apoyó, por un lado, con respecto a las personas (función pública),
en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (hoy TREBEP), y
por otro, en cuanto a los cauces, en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de
los ciudadanos a los Servicios Públicos1 (hoy derogada). Ambas normas supusieron los
pilares de una nueva forma de entender la administración.
En el presente monográfico intentaremos detenernos en los instrumentos que necesitamos
para organizar nuestros recursos humanos:
1. Elementos clásicos: Plantilla, RPT, Registro de Personal y OEP.
2. Planificación de recursos humanos, que, si bien arranca de la LMURFP, se consolida
en el texto estatutario bajo el nombre de Planes de ordenación de RRHH que tienen
como objetivo racionalizar los recursos conforme a los criterios del art. 69 TREBEP.
3. Nuevos instrumentos que permitan a las personas de las administraciones locales
alcanzar el cambio de paradigma que se espera del ámbito público, desde las unidades
de recursos humanos.