Este trabajo recoge un estudio enmarcado en la realidad administrativa de la Universidad de Sevilla. Se aborda partiendo de la estructura administrativa actual y de las normas de funcionamiento que rigen y ordenan el trabajo administrativo de esta Universidad. No obstante, la concreción de estas premisas no debe ser entendida como una limitación a la hora de proyectar el mismo hacia otras realidades administrativas que difieran en cuanto a estructura y funcionamiento. El estudio se ha querido enfocar con una visión de la práctica administrativa que permite adecuar el mismo a otras realidades y con ello cumplir con el objetivo de servir de instrumento para planificar adecuadamente la plantilla de personal y en general en la Dirección de los Recursos Humanos.