La fuerte crisis económica que trajo la Gran Recesión no solamente incidió negativamente en la vida cotidiana de la ciudadanía, sino también trago consigo un modelo de gobernanza empresarial alejado de la búsqueda de la felicidad colectiva de sus empleados. Tras el apagón suele encenderse pequeñas luces aisladas que iluminan nuevos ecosistemas y distintos espacios de actuación, donde la creatividad y el happiness management constituyen dos piezas claves para cultivar estilos de liderazgos que estimulen el desarrollo sostenible de los territorios y las empresas. Desde esta perspectiva, los diferentes autores de esta obra de investigación quieren poner de relieve a lo largo de las páginas de este texto académico la importancia que tiene en la era Digital poseer economías destinadas en estimular modelos productivos que graviten en torno a la innovación, el emprendimiento y la felicidad del capital humano. Teniendo presente que vivimos en un capitalismo neoliberal que promueven la implementación de políticas empresariales de rentabilidad de ganancias financieras y no a maximizar de forma proactiva y holística l