Abordamos los supuestos de extinción contractual por causa objetivas, pero atribuibles al trabajador y no a la empresa. Estas causas se encuentran recogidas en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores y en particular en los apartados a), b) y d). Por ello, nuestra selección de jurisprudencia versa sobre los siguientes puntos: ? Por ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad del trabajador. Así, en este caso, hemos considerado destacar aspectos concretos que pueden dar lugar a la ineptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo, tales como: a) Por enfermedad o incapacidad temporal. b) Por incapacidad permanente. c) Por discapacidad. d) Por falta de titulación u otros requerimientos administrativos profesionales, como pueden ser la falta del permiso de conducir, el incumplimiento de las exigencias administrativas de una titulación concreta e incluso la no renovación del permiso de trabajo. ? Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo. ? Y por absentismo.