GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI.

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI.

978-84-17914-40-0 / 9788417914400
El propósito de esta tesis doctoral es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los Altos Ejecutivos de Recursos Humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. Las encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos. En esta investigación hemos resaltado una doble aportación a la hora de abordar el problema identificado: la contribución de contenido (percepción de los altos ejecutivos de recursos humanos acerca de la relación entre la gestión de la diversidad y el rendimiento en la empresa) y la contribución metodológica (identificación de perfiles directivos a partir de un análisis de clústeres). Una de las principales conclusiones del estudio es que queda mucho por hacer en cuanto al nivel de compromiso de las empresas en España en relación la gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa. Cuando se les pregunta a los altos ejecutivos de RR.HH. si las iniciativas sobre diversidad tienen un impacto positivo en la empresa, la gran mayoría dice que sí, pero muchos todavía no han desarrollado políticas y prácticas específicas. Los principales retos se relacionan con la medición de su impacto en los resultados y con el compromiso de la dirección. Género es la principal área de diversidad de las iniciativas de las empresas, seguido de discapacidad, raza u origen étnico y edad. Entre los beneficios que una fuerza laboral diversa puede aportar, los resultados apuntan mayoritariamente hacia aquellos relacionados con la reputación de la empresa, imagen corporativa o las buenas relaciones con la comunidad. Nuestros resultados sugieren que los altos ejecutivos de RR.HH. pueden agruparse de acuerdo con sus percepciones sobre el impacto de la gestión de la diversidad en el rendimiento de la empresa. Tres perfiles distintivos de gestión surgen según el grado de importancia atribuido a la influencia de la gestión de la diversidad en el desempeño de la empresa: ejecutivos moderados, ejecutivos convencidos y funcionarios. Las futuras líneas de investigación estudiarán cómo las prácticas de Gestión de la Diversidad están directamente relacionadas con la estrategia y cómo los distintos paquetes de políticas aumentan la eficacia para alcanzar niveles más altos de rendimiento.
  • Envío en 1 semana
  • Autor:
  • Editorial: ESIC EDITORIAL
  • ISBN: 978-84-17914-40-0
  • EAN: 9788417914400
  • Año: 2020
  • Lugar de edición: ESPAÑA
  • Colección: INVESTIGACIÓN DOCENTE
  • Nº páginas: 288
  • No todos los libros están en existencias en la librería. Y algunos (pocos) no están en ventas. Antes de venir confirme su disponibilidad y venalidad.

Otros libros del autor TORO DUPOUY, LUIS FELIPE

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA: UN ESTUDI
978-84-17914-34-9
FORMATO PAPEL
TORO DUPOUY, LUIS FELIPE
90,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle

Otros libros de la colección INVESTIGACIÓN DOCENTE

LA SEGURIDAD VIAL LABORAL                                                       LA INFLUENCIA D
LA SEGURIDAD VIAL LABORAL LA INFLUENCIA D
978-84-17914-51-6
FORMATO PAPEL
LLAMAZARES ROBLES, FRANCISCO J
90,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle
RENOVATIO PROJECT FOUNDATION                                                    RECICLAJE URBAN
RENOVATIO PROJECT FOUNDATION RECICLAJE URBAN
978-84-17914-50-9
FORMATO PAPEL
MENDEZ FECED, SERGIO, SINES PEREZ, CESAR, URBÓN DE VICENTE, JUAN
8,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle
EL ESTUDIO DE LA ÉTICA EN LAS NOVELAS DE JUAN GABRIEL VÁSQUEZ.
EL ESTUDIO DE LA ÉTICA EN LAS NOVELAS DE JUAN GABRIEL VÁSQUEZ.
978-84-17914-48-6
FORMATO PAPEL
LIU, RUI
70,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle
ANÁLISIS DE LA CREACIÓN DE VALOR                                                UN ENFOQUE DE C
ANÁLISIS DE LA CREACIÓN DE VALOR UN ENFOQUE DE C
978-84-17129-15-6
FORMATO PAPEL
MARTELO LANDROGUEZ, SILVIA
90,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle

Otros libros la materia Empresa y gestión: guía de estudio y revisión

Portada No Disponible
CASOS PRÁCTICOS DE OPERACIONES VINCULADAS A LA EMPRESA FAMILIAR (PRECIOS DE TRAN.
978-84-454-3973-9
FORMATO PAPEL
CORDÓN EZQUERRO, TEODORO
44,74 €
Envío en 1 semana
+ detalle
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
978-84-330-3093-1
FORMATO PAPEL
ALVAREZ ALDAY, MARTA, CUENCA AMIGO, MACARENA
23,00 €
Envío en 1 semana
+ detalle
¡ACTITUD GUAME!. SORPRENDER Y CREAR VALOR EN LA VIDA PERSONAL Y EN LOS NEGOCIOS
¡ACTITUD GUAME!. SORPRENDER Y CREAR VALOR EN LA VIDA PERSONAL Y EN LOS NEGOCIOS
978-84-9961-317-8
FORMATO PAPEL
CATALÃO, JOÃO ALBERTO, PENIM, ANA TERESA
7,01 €
Envío en 1 semana
+ detalle
DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL.
DEL COACHING ONTOLÓGICO AL COACHING SOCIAL.
978-84-9961-301-7
FORMATO PAPEL
VELÁZQUEZ MARTÍN, ÁNGEL
7,01 €
Envío en 1 semana
+ detalle

Nuestro sitio utiliza cookies.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación y mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso.Información sobre la política de cookies.