Los autores hablan de su experiencia de conocer a "grandes talentos cuyas .. empresas no cesaban de producir resultados mediocres". "Eran ambiciosos, reflexivos, experimentados, y se encontraban ansiosos por desplegar su capacidad, pero se hallaban atrapados en organizaciones que desperdiciaban ese potencial.al adoptar estilos de liderazgo que reducen el talento en lugar de engrandecerlo ..". Virtuoso Teams describe "historias de éxito": ejemplos que muestran que, bajo las condiciones propicias, los grandes talentos podían ir más allá de sus propias expectativas. Este libro trata de cómo gestionar y liderar equipos que funcionan como catalizadores de grandes cambios. .. y se propone encontrar lecciones de liderazgo a partir de una amplia variedad de experiencias como la producción de la obra West Side Story; el desarrollo del Proyecto Manhattan, que produce la bomba atómica; la increíble "fábrica de inventos" como la Luz (electricidad incandescente), el sonido grabado y cine sonoro de Thomas Edison; la exitosa expedición al Polo Sur liderada por Roald Amundsen, etc. _______________________________________________ "Una lectura amena.los casos que presenta Virtuoso Teams son excelentes" -The Financial Times, Julio 2005. Los grandes cambios requieren de un Virtuoso Team . Estos son siempre radicalmente diferentes a cualquier otro equipo... Harvard Business Review, Julio-Agosto 2005 Virtuoso Teams de Andy Boynton y Bill Fischer es una lectura indispensable para quien aspira a crear una organización de alto rendimiento! " - George M. SteinbrennerIII, Director General y Propietario del equipo de Baseball, Yankees de Nueva York.