La presente monografía centra su atención en todos aquellos mecanismos de flexibilidad interna que pueden adoptarse en el marco de un procedimiento de despido colectivo. Se trata de poner de manifiesto cuantas medidas pueden utilizar empresarios y representantes de los trabajadores con el fin de paliar o minimizar las consecuencias derivadas de una extinción colectiva de los contratos de trabajo, así como las medidas de acompañamiento complementarias. De esta manera, el trabajo ofrece al lector una recopilación de instrumentos de flexibilidad tanto anteriores a la apertura del periodo de consultas de un despido colectivo (con especial hincapié en los compromisos de empleo y su virtualidad operativa) como aquellos que pueden ser negociados durante la tramitación del mismo. La monografía finaliza con un análisis de las formas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alcanzadas en el marco de las negociaciones de un despido colectivo.