a presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.