El libro está estructurado en cinco grandes bloques:
• Una introducción que refleja el punto de vista general de los autores
• La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirven de piedras angulares para asentar los restantes bloques
• La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente, con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, así como de su gestión eficaz
• La tercera parte aborda tres situaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad
• La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar una oferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, con hincapié en los expatriados
• Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estado involucrados, que ofrecen al lector la posibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro.