Las nuevas formas de organización del trabajo propiciadas por la aplicación de las nuevas tecnologías -la llamada Revolución 4.0- han traído consigo numerosas ventajas al mundo del trabajo y del empleo, entre otros. A su vez, su implementación ha diluido las fronteras entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo, incidiendo en la delimitación del estatuto jurídico protector de las personas trabajadoras. La proliferación de nuevas formas de trabajar ha provocado un importante incremento del trabajo autónomo, si bien, no siempre la realidad de la prestación de trabajo responde a esta modalidad de trabajo, situándonos en un espacio de frontera con el contrato de trabajo, cuestión que incide muy especialmente en la protección de seguridad social.